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針對高教工會發布採訪稿指稱教育部將「廣大專兼任教師都視為不適任教師」，教育部於今(十七)日表示，從未發布新聞稿將大專兼任教師視為「不適任教師」。高教工會誣指此一訊息，嚴重悖離教育部依教師法授權訂定「專科以上學校兼任教師聘任辦法」保障兼任教師權益之意旨，應予強烈譴責。對於教師權益的維護，教育部與各個教師工會立場並無不同，但教師與勞工因服務對象及其須受關注特性的差異，而必須在工作條件上有不同的考量，也絕不能漠視。教育部進一步說明，勞動部在105年九月二十六日預告大專校院未具本職兼任教師適用勞基法期間，各界向勞動部反映，包括兼任教師適用勞基法造成不適任教師淘汰不易、影響學生受教權，以及未能回應學生課程學習內涵調整需求等意見。而教育部同仁在今年六月二十七日受訪回應高教工會主張大專兼任教師納入勞基法適用說明，也是重申預告期間各界的疑慮。教育部重視大專兼任教師在教學現場的特殊需要及貢獻，經參酌各方意見後已修正「專科以上學校兼任教師聘任辦法」，提升大專校院兼任教師各項工作權益，包括保障全體兼任教師之請假、鐘點費按月發給、寒暑假勞保、就業保險及健保不中斷等各項權益，並增訂大專校院應為未具本職兼任教師提繳勞工退休金之規定，以及明定兼任教師針對學校所為終止聘約、停止聘約之執行、待遇、請假及退休金等措施之救濟管道。目前教師法體系中，對大專兼任教師的各項權益已就教育場域特殊性有完整規範；學生、家長、教師及學校行政等需要亦做了深入評估，處於多贏的局面。